Gestion administrative des ressources humaines

Formation créée le 15/06/2026. Dernière mise à jour le 29/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
585,00 € Net de TVA
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Gestion administrative des ressources humaines


Formation complète pour maîtriser la gestion administrative des ressources humaines, incluant l'embauche, le suivi des dossiers, la paie et les obligations légales.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les bases de la gestion administrative des ressources humaines
  • Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ d’un salarié
  • Assurer le suivi des dossiers du personnel
  • Suivre les congés, absences et temps de travail
  • Préparer les éléments variables de la paie
  • Appliquer les obligations administratives RH de l’entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Secrétaires assistants
  • Assistants RH
  • Toute personne souhaitant acquérir les bases de la gestion administrative RH
Prérequis
  • Savoir lire, écrire et communiquer en français
  • Maîtriser les savoirs de base (lecture, écriture, calcul)
  • Connaître les outils bureautiques courants (Word, Excel, messagerie électronique)
  • Aucun diplôme spécifique n'est requis

Contenu de la formation

MODULE 1 : Le gestionnaire administratif ressources humaines est responsable de l’ensemble des tâches administratives liées aux employés de l’entreprise. Il assure notamment la gestion du personnel, le suivi des dossiers administratifs, ainsi que la bonne application de la réglementation sociale. Ce poste demande une parfaite organisation et un grand sens du détail, car le gestionnaire doit veiller à la mise à jour régulière des informations concernant les salariés, comme les contrats de travail, les données personnelles et les conditions de paie.
  • Rôle de la fonction RH
  • Cadre légal du travail
  • Contrats de travail (CDI, CDD, alternance)
  • Formalités d’embauche (DPAE, registre du personnel)
  • Constitution du dossier salarié
MODULE 2 : Gestion administrative du personnel
  • Les fondamentaux de la gestion administrative RH
  • Gestion du temps de travail
  • Congés payés et absences
  • Arrêts maladie et accidents du travail
  • Suivi des heures et éléments variables de paie
  • Relations avec les organismes sociaux
MODULE 3 : Fin de contrat et organisation RH
  • Formation professionnelle et entretien professionnel
  • Procédure de départ d’un salarié
  • Documents de fin de contrat
  • Archivage et classement des dossiers RH
  • Études de cas et exercices pratiques

Équipe pédagogique

Formateurs spécialisés dans les domaines administratif, bureautique et professionnelle

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement individualisé est proposé. Nos référents handicap sont à votre écoute pour adapter votre parcours.